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CSR(環境・社会貢献)

一般事業主行動計画

次世代を育てる体制づくり

IMV株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間  平成23年4月1日から平成32年3月31日までの9年間
  2. 内容
目標1
フレックスタイム勤務制を活用し、社員各位の生活のリズムと業務のリズムをうまく調和させることで、働き易い職場環境の生成を目指す。

<対策>

  • 平成22年4月~
    ⇒フレックスタイム勤務制の全社導入(周知と試行)
  • 平成23年4月~
    ⇒業務への適用度合いの確認
  • 平成24年4月~
    ⇒フレックスタイム勤務制の見直し
目標2
子供が生まれる際の父親の休暇(特別有休)の取得を促進する

<対策>

  • 平成23年4月~
    ⇒子供が生まれる際に父親が休暇を取りやすいように業務を分散できるようにし、休暇の取得を促進する。